Cooperar Como Estrategia: Mediacion De Conflictos Empresariales PDF

Cooperar Como Estrategia: Mediacion De Conflictos Empresariales

May 21, 2024

Titulo del libro: Cooperar Como Estrategia: Mediacion De Conflictos Empresariales

Cooperar como Estrategia es una reflexión sobre la adecuación de Métodos Alternativos para la Solución de Conflictos Empresariales (MASC), que identifica directrices prácticas para su uso y hace consideraciones críticas sobre su promoción, analizando su desarrollo en sistemas legales comparativos. La continuidad de las relaciones, la reputación y la complejidad estratégica son intereses característicos de los Conflictos Empresariales que están adecuadamente protegidos por la no erosión, la confidencialidad y la retención del control sobre los procesos de toma de decisiones de los llamados métodos alternativos. Su flexibilidad permite configurar una amplia tipología adaptable a las necesidades del conflicto y genera un alto grado de satisfacción en quienes las utilizan. Los MASC no son algo nuevo, tienen una conexión histórica y cultural en los diferentes sistemas jurídicos, que reconocen las formas persuasivas. Resolver los Conflictos como un modo ideal de justicia y protección efectiva de los derechos. Su desarrollo requiere un marco legislativo de mínimos (confidencialidad, suspensión de plazos y efectividad), aunque implique un cambio en la cultura jurídica y en la comprensión del valor añadido que las profesiones jurídicas aportan a la sociedad. Este cambio requiere la incorporación del ADM a los currículos y la promoción activa por parte del poder judicial, utilizando técnicas de análisis de conflictos, haciendo referencia a la mediación y haciendo más flexible el uso del criterio de expiración objetiva al decidir. El compromiso con la solución pacífica de los Conflictos es uno de los pilares de la cultura de paz promovida por la ONU, vinculada a la creación de actitudes para el diálogo, la negociación, el consenso y la solución pacífica de las controversias entre los individuos. Los grupos, las instituciones, las empresas y los Estados. Un análisis multidisciplinario de diferentes esferas de la ciencia y la cultura hace posible extraer las Directrices para el análisis de Conflictos y el diseño de estrategias de solución.

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