Gestion De Personas : Manual Para Gestion Del Capital Hum Ano En Las Organizaciones PDF

Gestion De Personas : Manual Para Gestion Del Capital Hum Ano En Las Organizaciones

April 28, 2024

Titulo del libro: Gestion De Personas : Manual Para Gestion Del Capital Hum Ano En Las Organizaciones

El trabajo incluye los temas de actualidad en el campo y lo hace desde una perspectiva moderna de lo que es la dirección y gestión de Personas en la empresa, tratando de mantener un equilibrio entre la psicología del trabajo, la legislación laboral y la Organización de las empresas se fusionan inseparablemente en esta disciplina . El tratamiento se da es suficientemente descriptivo y gráfico para una rápida comprensión de los temas tratados, lo que hace de este libro una guía práctica para los profesionales responsables de los demás en el lugar de trabajo, para los investigadores y técnicos del factor humano y, por supuesto, para los estudiantes de ambas universidades y las escuelas de negocios. El libro consta de doce capítulos divididos en dos partes. La primera, que consiste en los siete primeros, formando lo que se podría llamar la columna vertebral de la materia, teniendo en cuenta cómo afecta a la composición de las Organizaciones del comportamiento de las Personas que trabajan en ellas, con especial referencia a las estructuras organizativas, grupos y motivación; la dirección actual en sus diversos aspectos, enfoques y teorías; la selección de las Personas a partir social y técnicamente, así como la formación y el desarrollo profesional en la empresa que combina los enfoques tradicionales con los más actuales, valorando el Capital humano y el empleo visto como una herramienta que busca la eficiencia de las Personas y, por último, la compensación salarial y de muchas maneras para alentar a los empleados equitativamente manera. La segunda parte consiste en los capítulos cuyos temas están sujetos a revisión constante en las ciencias del comportamiento y que podemos describir como un complemento a las anteriores, a saber: la competitividad de las personas, la capacidad de adaptación al trabajo, los conflictos y la comunicación y, finalmente, el control social de las organizaciones. Se puede afirmar que la variedad de temas cubiertos y los que estudian aspectos, es una obra completa en su especialidad.

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