La Persona En El Centro Del Desarrollo Organizacional: Dcm: Un Nuevo Enfoque De La Gestion Del Desempeño Por Competencias PDF

La Persona En El Centro Del Desarrollo Organizacional: Dcm: Un Nuevo Enfoque De La Gestion Del Desempeño Por Competencias

May 4, 2024

Titulo del libro: La Persona En El Centro Del Desarrollo Organizacional: Dcm: Un Nuevo Enfoque De La Gestion Del Desempeño Por Competencias

La Persona es el Centro del Desarrollo de las organizaciones; Sin ella, hoy no sería posible hablar de organizaciones competentes. Hacer el Desarrollo de las personas incorporadas como una prioridad en la función directiva es una necesidad y un desafío. De ahí la necesidad de evaluar la competencia de los profesionales con los que nos relacionamos y la utilidad de la evaluación del desempeño. Sin duda, se necesita un modelo flexible y dinámico que estructura y guíe esta evaluación a través de un proceso de gestión del Desempeño que dentro de cada organización facilite la mejora continua de sus profesionales. Pero la implementación de la gestión del rendimiento genera dificultades y dudas En algunas organizaciones, ofrecer un camino posible es uno de los propósitos que da sentido al modelo DCM®. Este trabajo propone el modelo DCM® de gestión del rendimiento que permite el acompañamiento del profesional en un proceso orientado al desarrollo. Para lograr esto, cada paso es significativo y cada paso pequeño o gran paso se convierte en un germen y una actitud de búsqueda y compromiso para la mejora continua.

Libro La Persona En El Centro Del Desarrollo Organizacional: Dcm: Un Nuevo Enfoque De La Gestion Del Desempeño Por Competencias pdf completo en español

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