Manual De Derecho Sindical

May 1, 2024

Titulo del libro: Manual De Derecho Sindical

Por Derecho Sindical se entiende, por lo general, aquella parte de la Ordenanza que reúne de manera coherente el conjunto de normas e instituciones que regulan el régimen jurídico de los sindicatos y otras entidades sindicales, tanto desde el punto de vista organizativo En relación con su actividad. Tradicionalmente, el Derecho Sindical forma parte del Derecho laboral (del Orden Social del Derecho) y, por lo tanto, forma parte del Derecho laboral convencional. Esto se refiere a menudo como Derecho Laboral Colectivo, aunque tal nombre no es afortunado. Desde este punto de vista, el Derecho Sindical carecería de una verdadera autonomía científico-legal, estrictamente hablando, que mereciera una nueva rama del sistema jurídico general, más allá de la intención puramente didáctica. Hoy en día, sin embargo, la expansión del alcance subjetivo de los fenómenos sindicales y la progresiva consolidación y separación de sus instituciones pueden justificar su tratamiento específico. En efecto: El fenómeno Sindical y los objetivos del sindicalismo han sido objeto de un proceso progresivo de extensión y expansión. Por lo tanto, el ámbito de aplicación del Derecho de libertad Sindical ha estado sujeto a una extensión subjetiva (artículo 28 CE y LOLS) y ya no se refiere únicamente a los empleados en un contrato de trabajo, sino también a los vinculados por una relación De naturaleza administrativa o estatutaria Al servicio de las administraciones públicas (e incluso a las personas que no tienen empleo, como los desempleados, jubilados o discapacitados). En consecuencia, el mismo alcance del alcance subjetivo del Derecho fundamental de huelga (derecho reconocido directamente en la Constitución española y, al mismo tiempo, también forma parte del contenido esencial de la libertad sindical). Sin embargo, también es necesario destacar la tendencia innegable de que el Derecho laboral atraiga a las relaciones públicas de empleo para su alcance, lo que debería relativizar esta autonomía del Derecho Sindical con respecto al Derecho laboral basado en la falta de identidad del objeto.