Por La Razon Y El Derecho

May 8, 2024

Titulo del libro: Por La Razon Y El Derecho

El proceso de institucionalización de la negociación colectiva en España, que fue muy largo y problemático, va de la mano de los intentos de democratizar el sistema político y, en ese sentido, ha corrido su destino. A partir de los primeros años del siglo XX no hubo falta de voluntad política para establecer los canales legales inherentes al contrato de trabajo y la negociación colectiva, pero todos los intentos que hicieron los sucesivos gobiernos de Alfonso XIII, ya en proceso Preparatorio, Ya en el parlamentario, fracasó. Hasta la Segunda República y con el socialista Francisco Largo Caballero a la cabeza del Ministerio de Trabajo, las leyes que ofrecían una base legal múltiple para la negociación colectiva no fueron aprobadas en el Parlamento, garantizando así los derechos sindicales. Años más tarde, en la dictadura de Franco, la negociación colectiva reapareció bajo la peculiar fórmula de que, a falta de libertades y derechos sindicales, ofrecía la Ley de Convenios Colectivos de 1958. Pero no fue hasta fines de los años setenta, Transición a la democracia, y legalizó en mayo de 1977 las centrales sindicales, cuando el consenso social llegó a una madura forma institucionalizada, especialmente con los Pactos de la Moncloa en 1977, la primera y más decisiva en una etapa de grandes acuerdos que alcanzó hasta 1985, Se unió a la actual Unión Europea. Hoy, después de más de treinta años de experiencia ininterrumpida de pactos y concertación, el diálogo social se rompe desde el momento en que la reforma laboral implementada en febrero de 2012 por el gobierno de Mariano Rajoy devolver las relaciones laborales al momento en que el patrono fue el maestro Y señor del proceso productivo, prescindiendo del convenio de Olectivo y de su función normativa, dejando en manos del empresario decisiones que antes eran colectivas, con lo que supone de corte por los derechos sindicales de representación y participación. Hacer un recorrido por la historia de la negociación colectiva en España, como expresión de un acuerdo básico y esencial entre empleadores y trabajadores para la racionalización de las relaciones laborales, implica la inclusión en el análisis de otros procesos que convergen en el marco de la institucionalización del comercio unionismo. Los sistemas de relaciones laborales generalmente dependen de saldos complicados para llegar a un acuerdo a través de la regulación, de modo que el papel del Estado es igualmente determinante en ellos, ya que la formalización de acuerdos entre patronos y sindicatos necesita la legitimidad legal proporcionada por el Estado. Pero la capacidad de intervención de los poderes públicos es siempre variable y está determinada, en la mayoría de los casos, por la dinámica de las relaciones laborales, marcada por el grado de autonomía o dependencia, que con respecto al Estado establecen sindicatos y organizaciones patronales. En España el marco institucional de las relaciones laborales es tradicionalmente rígido y está condicionado por la presión de un excedente estructural del factor trabajo, un bajo nivel de ingresos de los trabajadores y la herencia de una industrialización débil, con grandes irregularidades en el mercado de trabajo y algunos Segmentación entre especialistas y trabajadores no cualificados. Las relaciones laborales responden a lo que se denomina el modelo corporativo en Sociología del Trabajo, es decir, con una fuerte presencia del Estado, que cumple así su función no sólo normativa, sino también arbitral y control.

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