Principio De Condicion Mas Beneficiosa Y Reglas De Absorcion, Com Pensacion Y Supresion De La Misma
May 3, 2024
Titulo del libro: Principio De Condicion Mas Beneficiosa Y Reglas De Absorcion, Com Pensacion Y Supresion De La Misma
El presente trabajo trata de la cuestión de las condiciones de trabajo de los trabajadores y que son más beneficiosas que las establecidas en las leyes laborales y los convenios colectivos. Estas condiciones más beneficiosas son el resultado de una concesión expresa del empresario y de usos y prácticas de la empresa que para su reiteración y la persistencia de su disfrute en el tiempo indican claramente la voluntad de este último para conceder tales mejoras. Estas condiciones más beneficiosas, según una doctrina consolidada de los Tribunales, se integran como una cláusula en los contratos individuales de los trabajadores y no pueden ser suprimidas unilateralmente por el empleador, aunque pueden ser compensadas y absorbidas a través de las mejoras que Vienen a establecer Convenios colectivos cada año. Algunos de ellos, también podrían ser suprimidos, aunque el empresario tendrá que demostrar que existen razones económicas, técnicas, organizativas o productivas para proceder válidamente a esto.
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