Retribucion Variable: Nuevas Tendencias

May 5, 2024

Titulo del libro: Retribucion Variable: Nuevas Tendencias

La remuneración variable es un elemento clave en la organización de las empresas, tanto desde el punto de vista de la gestión de los recursos humanos Desde el punto de vista del control de gestión. Es por ello que la identificación de los aspectos más importantes a tener en cuenta al diseñar y evaluar un sistema adecuado de remuneración variable se ha convertido en un aspecto muy importante de esta monografía. En algunos de los temas abordados se relacionan los sistemas de remuneración variable más tópicos. Así, los trabajos de Antoni Solé, Xavier y Jordi Sales Carenys tratan temas relacionados con la remuneración variable desde diferentes perspectivas como el control de gestión, el valor económico añadido (EVA) y la motivación. Con un enfoque más doctrinal, el profesor Josep Maria Rosanas aborda los argumentos a favor y en contra de los diferentes sistemas de compensación variable mientras que los autores Laura Vivas, Josep García Blandón, Laura Martínez y Cristina Pujol analizaron la relación entre compensación y desempeño de la empresa. Además, los autores Javier Arellano y Carmen Aranda explican el fenómeno de la rotación en el campo de la remuneración variable. Por último, dos estudios de caso elaborados respectivamente por Llorenç Bagur y Maria Solé Fontcalda proporcionan ejemplos prácticos de los sistemas variables.El pago de todo el trabajo ofrece una visión detallada de los aspectos conceptuales y prácticos de las Nuevas Tendencias en la remuneración variable, tanto desde una perspectiva profesional como desde La perspectiva de la investigación.

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